Perguntas sobre a apresentação
Quiz sobre a apresentação do curso
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Pergunta: Qual é a definição do conceito de Desenvolvimento Organizacional (DO)?
A) Um processo planejado de mudanças que alinha estrutura, cultura e estratégias da organização para melhorar seu funcionamento e adaptá-la às transformações do ambiente de negócios.
C) Uma estratégia de marketing que busca aumentar a visibilidade da empresa no mercado e fortalecer sua marca.
B) Um conjunto de treinamentos individuais voltados apenas para o crescimento profissional dos colaboradores, sem considerar a organização como um todo.
D) Um modelo fixo de gestão que define regras rígidas para padronizar processos organizacionais em qualquer situação.
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Pergunta 2: Quais são as metas e finalidades da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)?
D) Padronizar todas as organizações sob um único modelo rígido de funcionamento, independentemente de seu contexto.
B) Aumentar somente o lucro da empresa, sem considerar a qualidade de vida dos colaboradores.
C) Substituir totalmente a gestão de pessoas por tecnologias automatizadas.
A) Garantir a eficiência e a sustentabilidade da instituição, por meio de iniciativas que valorizem os profissionais e promovam seu engajamento.
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Pergunta 3: Quais são as bases teóricas e conceituais que sustentam o Desenvolvimento Organizacional (DO)?
C) O DO é sustentado apenas pela Teoria Clássica da Administração de Taylor e Fayol, sem influência de outras abordagens.
B) O DO se apoia exclusivamente em teorias econômicas e financeiras, buscando apenas aumentar o lucro
D) O DO se baseia unicamente em práticas informais de liderança, sem ligação com teorias organizacionais.
A) O DO se apoia em teorias das ciências comportamentais, administração e psicologia, destacando autores como Kurt Lewin (gestão da mudança), Edgar Schein (cultura organizacional), McGregor (Teorias X e Y) e Peter Senge (organização que aprende), com foco no comportamento humano e na melhoria contínua.
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Pergunta 4: Quais são os principais aspectos que definem o Desenvolvimento Organizacional (DO)?
D) A eliminação de qualquer influência cultural e humana na organização.
C) Foco exclusivo em tecnologia e mecanização dos processos.
B) Apenas a hierarquia e o controle rígido sobre os colaboradores.
A) Cultura, estrutura, liderança, comunicação, gestão de pessoas e processos de trabalho.
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Pergunta 5: Como surgiu a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)?
A) Em 1962, como continuidade da Teoria Comportamental, quando psicólogos perceberam que estruturas e processos afetam o comportamento e a motivação dos trabalhadores. ✅
C) A partir da Teoria das Relações Humanas .
D) A eliminação de qualquer influência cultural e humana na organização.
B) No início do século XX, criada por engenheiros industriais, focando apenas na produtividade mecânica.
