QUIZ: Assédio Social no ambiente corporativo!
Sabemos como o mundo corporativo pode ser um ambiente tóxico, poder identificar que está em uma empresa tóxica ou estar em um relacionamento não ético com seus superiores se torna um grande aliado. Nosso quiz traz situações do dia a dia para a conscientização e melhores formas de encerrar esse ciclo de violência
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1. O gestor frequentemente faz elogios que vão além do profissional, como comentários sobre aparência física. Isso pode indicar:
A) Tentativa de criar proximidade pessoal
B) Reconhecimento profissional legítimo
C) Uma forma comum de feedback
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2. Quando você precisa tratar de assuntos de trabalho, o gestor prefere encontros em locais isolados ou fora do horário normal. Esse comportamento sugere:o
A) Possível tentativa de aproximação indevida
B)Flexibilidade para ajustar horários
c) Dedicação profissional ao trabalho
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3. O gestor costuma tocar em seu ombro, braço ou cintura sem necessidade. Isso é um sinal de:
A) Comportamento possivelmente invasivo
B) Um hábito cultural sem intenção ou maldade
C) Comunicação corporal natural no trabalho
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4. Ele insiste em conversar sobre sua vida pessoal, fazendo perguntas sobre relacionamentos amorosos. Isso pode indicar:
A)Tentativa de ultrapassar limites profissionais
B) Interesse em criar laços de amizade saudável
C) Curiosidade inofensiva
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5. Quando elogia seu trabalho, o gestor mistura comentários como “você é bonita demais para esse cargo”. Esse tipo de fala é:
A) Um sinal de falta de respeito profissional
B) Um elogio descontraído sem importância
C) Uma maneira criativa de motivar
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6. Se o gestor sugere encontros fora do expediente, como “jantares a dois” para discutir trabalho, isso pode ser:
A) Uma tentativa de aproximação com segundas intenções
B) Uma estratégia de networking profissional
C) Uma oportunidade de crescimento
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7. O gestor envia mensagens fora do horário de expediente com emojis sugestivos ou elogios pessoais. Esse comportamento indica:
C) Tentativa de manter o vínculo com a equipe
A) Interesse pessoal além do profissional
B) Comunicação moderna e casual
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8. Quando você recusa convites pessoais, ele muda de comportamento no trabalho, tornando-se frio ou até dificultando suas tarefas. Isso é um sinal de:
C) Pressão para que você ceda aos convites
A) Retaliação por rejeição pessoal
B) Normal variação de humor
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9. O gestor prioriza convites e oportunidades para você de forma condicionada a proximidade pessoal. Esse comportamento mostra:
B) Reconhecimento exclusivo de seu talento
A) Falta de profissionalismo e possível assédio
C) Apenas uma forma de favoritismo positivo
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10. Quando você tenta estabelecer limites claros, o gestor insiste em ultrapassá-los, dizendo frases como “não leve tão a sério”. Isso significa:
A) Que ele não entende os limites
B) Que está tentando normalizar comportamentos inapropriados
C) Que está apenas brincando sem maldade
