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1
A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência direta de qual evento histórico?
Experiência de Hawthorne
Gestão Estratégica de Pessoas
Revolução Industrial
Avanço da Era Digital
2
Qual foi o principal fundador da Escola das Relações Humanas?
Elton Mayo
Henri Fayol
Peter Drucker
Frederick Taylor
3
Na Teoria das Relações Humanas, o trabalhador deixou de ser visto como “homem econômico” e passou a ser considerado:
Homem digital
Homem social
Homem mecânico
Homem estratégico
4
A Experiência de Hawthorne destacou a importância de qual fator no desempenho dos trabalhadores?
O planejamento estratégico
A eficiência das máquinas
O avanço tecnológico
As relações interpessoais
5
Um dos grandes diferenciais dessa teoria foi introduzir qual ciência no ambiente industrial?
Tecnologias digitais
Engenharia de Produção
Contabilidade Gerencial
Psicologia Industrial
6
Para Elton Mayo, a fábrica deveria ser vista como:
Um meio puramente econômico
Um espaço de inovação tecnológica
Um sistema social
Uma máquina organizada
7
Uma das principais críticas à Teoria das Relações Humanas é:
Foco exagerado em tecnologia
Ênfase na robotização
Falta de preocupação com produtividade
Concepção ingênua do trabalhador
8
Qual foi o livro publicado por Elton Mayo em 1933 que consolidou suas conclusões?
Princípios de Administração Científica
Gestão de Pessoas na Era Digital
Os problemas humanos de uma civilização industrial
Administração de Recursos Humanos
9
Chester Barnard, associado à transição da Teoria das Relações Humanas, é conhecido por criar qual teoria?
Teoria Digital das Organizações
Teoria da Gestão Estratégica
Teoria Clássica da Administração
Teoria da Cooperação
10
Entre as principais contribuições da Teoria das Relações Humanas, podemos citar:
Gestão estratégica baseada em Big Data
Automatização dos processos produtivos
Ênfase exclusiva em eficiência e lucro
Motivação, liderança e comunicação
