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1
Quem é o criador do Taylorismo?
Karl Marx
Adam Smith
Peter Drucker
Henry Ford
Frederick Winslow Taylor
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Melhorar condições de trabalho
Reduzir custos
Aumentar a produção
Implementar gestão científica
Aumentar salários
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Planejamento estratégico
Treinamento de funcionários
Implementação de tecnologia
Estudo do comportamento humano
Análise de processos produtivos
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Qualidade total
Trabalho em equipe
Produção em massa
Especialização do trabalho
Autonomia do trabalhador
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Redução de custos
Melhoria da qualidade
Aumento do controle gerencial
Aumento da satisfação do trabalhador
Redução da produtividade
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Linha de montagem da Ford
Produção artesanal
Trabalho remoto
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Não considera fatores humanos
É inflexível
É limitado a indústrias
Foca apenas em custos
Desconsidera a tecnologia
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Líder de equipe
Inovador
Tomador de decisões
Executor de tarefas especializadas
Consultor
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Aumento da autonomia do trabalhador
Falta de padronização dos processos
Desumanização e alienação do trabalhador
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Seleção científica dos trabalhadores
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
