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1. Qual é a lei brasileira que garante os direitos das pessoas com deficiência?
Lei Brasileira de Inclusão nº 13.146/2015
Lei nº 12.345/2010
Lei de Cotas Trabalhistas nº 8.213/1991
Lei de Acessibilidade Digital nº 9.609/1998
2
Qual destas opções é uma tecnologia assistiva?
Leitor de tela para pessoas com deficiência visual
Uma cadeira comum
Um aplicativo de música
Uma lâmpada convencional
3
O que é essencial no atendimento a clientes com deficiência auditiva?
Ter profissionais capacitados em Libras
Falar mais alto e devagar
Fazer mímica
Usar somente gestos improvisados
4
Qual adaptação não é recomendada para um ambiente com colaboradores surdos?
Apenas instruções verbais e orais
Intérpretes de Libras em reuniões
Alarmes visuais de emergência
Mensagens escritas e visuais
5
Um site acessível deve ser:
Compatível com leitores de tela
Com design gráfico exclusivo para usuários com deficiência
Apenas com imagens
Totalmente animado e com som
6
O que caracteriza uma cultura organizacional inclusiva?
Promover o respeito à diversidade e combater o capacitismo
Evitar contratação de pessoas com deficiência
Criar espaços separados para trabalhadores com deficiência
Ignorar as diferenças para tratar todos exatamente igual
7
Qual recurso não é voltado para pessoas com deficiência auditiva?
Vídeos com legendas
Intérprete de Libras
Hand Talk
Audiolivros
8
Qual ação ajuda na inclusão de colaboradores com deficiência?
Isolar o colaborador para evitar constrangimentos
Adequação de funções conforme habilidades
Evitar dar feedbacks diretos
Delegar tarefas difíceis para forçar superação
9
O que é importante evitar no atendimento a pessoas com deficiência?
Pressa e impaciência
Linguagem simples
Comunicação clara
Respeito à autonomia
10
Qual medida não está relacionada à acessibilidade arquitetônica?
Corrimãos e sinalização tátil
Rampas de acesso
Banheiros adaptados
Treinamento em Libras
