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1. Qual o cargo que Val exerce na casa da família?
Babá
Cozinheira
Empregada doméstica
Cuidadora de idosos
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O vínculo de trabalho de Val é:
Autônomo, com contrato eventual
Informal, sem registro
Formal, com carteira assinada e direitos garantidos
Estágio
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Quais destas tarefas NÃO fazem parte diretamente da função de empregada doméstica, mas Val realiza no filme?
Lavar roupas
Educar o filho dos patrões
Organizar a casa
Cozinhar
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Val tem controle sobre sua jornada de trabalho?
Não, mas recebe adicional noturno
Sim, tem horário fixo de entrada e saída
Sim, ela faz apenas 8 horas por dia
Não, trabalha conforme a demanda da família
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Se Val fosse registrada em carteira, ela teria direito a:
FGTS, férias, 13º, adicional noturno e DSR
Apenas salário
Vale-alimentação e plano de saúde
Apenas férias e 13º
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Qual dessas situações evidencia diferença de classe social e valorização de cargos no filme?
Val come na cozinha, enquanto a família come na mesa principal
A patroa pergunta se Val quer fazer faculdade
Val se recusa a limpar a piscina
A filha de Val mora em outra cidade
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Quando a filha de Val questiona as regras da casa, ela está criticando principalmente:
O horário de trabalho
O excesso de tarefas domésticas
O salário da mãe
A naturalização das desigualdades sociais e profissionais
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Qual seria a forma correta de garantir os direitos da Val como trabalhadora?
Registrar em carteira conforme a CLT
Pagar em dinheiro e confiar na patroa
Fazer um contrato verbal entre as partes
Dar uma bonificação informal mensal
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Val trabalha além do horário em diversas ocasiões. Se fosse registrada com jornada de 44h semanais e controle de ponto, qual seria o direito dela ao realizar essas horas extras?
Não teria direito, pois mora no trabalho
Receber banco de horas
Receber hora extra com 100% de acréscimo
Receber hora extra com acréscimo de 50% no valor da hora normal
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No filme, Val acorda de madrugada para atender a casa. Em caso de vínculo formal, isso geraria:
Adicional noturno
Horas extras normais
Adicional de periculosidade
Adicional de insalubridade
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Considerando a rotina de Val, qual seria um fator que dificulta a apuração correta do DSR (Descanso Semanal Remunerado)?
Não há controle formal da jornada semanal
Ela tem jornada fixa com escalas definidas
Val trabalha apenas de segunda a sexta
A patroa autoriza folgas semanais regulares
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A função de Val exige múltiplas atividades que vão além do escopo original. Isso pode gerar um desvio de função. Qual impacto isso poderia ter em um ambiente com plano de cargos estruturado?
Garantia de férias em dobro
Possibilidade de questionamento e reenquadramento funcional
Aumento salarial por equiparação
Progressão automática de cargo
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A filha de Val rejeita o lugar de “serviço” e questiona as regras impostas. Que crítica implícita ela faz ao modelo tradicional de cargos e salários nesse ambiente?
Funções informais perpetuam desigualdades estruturais
Cargos de confiança recebem maiores benefícios
A meritocracia garante ascensão de todos
Todo trabalhador doméstico deveria ser autônomo
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. Se fosse elaborado um plano de cargos e salários para a casa onde Val trabalha, qual critério deveria ser considerado para garantir equidade?
Grau de escolaridade da empregada
Complexidade das tarefas, jornada, e responsabilidades atribuídas
Expectativa da patroa sobre comportamento
Tempo de convivência e confiança entre patrões e empregada
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O cargo ocupado por Val não prevê controle formal de jornada. O que isso evidencia na prática?
Dificuldade em apurar e pagar direitos como hora extra e DSR
Conformidade com as leis trabalhistas
Autonomia profissional garantida
Val recebe salário variável com base na demanda
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Caso Val tivesse sua jornada excedida aos domingos com frequência, como isso deveria ser tratado legalmente?
O trabalho no domingo é ilegal e gera demissão por justa causa
Não tem impacto, pois o domingo é considerado folga opcional
Só é obrigatório pagar adicional se ela trabalhar mais de 12 horas no dia
Deveria receber hora extra com adicional de 100% ou compensação
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A ausência de registro formal e a naturalização do “trabalho como favor” no filme impedem Val de acessar:
Direitos básicos como DSR, adicionais e proteção legal
Aposentadoria antecipada
Promoção automática de cargo
Benefícios assistenciais como bolsa família
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Se fosse criada uma descrição formal do cargo de Val, qual estratégia ajudaria a evitar exploração ou acúmulo indevido de funções?
Criar uma cláusula para uso do bom senso
Incluir tarefas genéricas como “fazer tudo o que a casa precisar”
Definir atividades por confiança mútua
Listar claramente tarefas, jornada, e limites de atuação
