Medidas disciplinares
Questionários sobre algumas regras que devem ser observadas ao aplicar uma medida disciplinar.
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1
Quais das medidas abaixo NÃO são aceitas para fins de aplicação de sanção disciplinar ao colaborador que comete uma infração/falta no trabalho?
Suspensão
Justa causa
Multa
Advertência
2
É possível o colaborador ser dispensado por justa causa sem que ele tenha sofrido, anteriormente, qualquer penalidade/medida disciplinar?
Sim, desde que seja uma infração/falta gravíssima que quebre de imediato a confiança da empresa no colaborador
Não, é obrigatório seguir a gradação das penalidades de advertência e suspensão
3
Caso eu, como gestor, identifique uma infração/falta do meu subordinado, qual o prazo a empresa possui para aplicar a medida disciplinar?
Entre 5 e 10 dias, não pode decorrer muito tempo
Entre 10 e 15 dias, não pode decorrer muito tempo mas a empresa tem um prazo para verificar o ocorrido
Não existe prazo
Imediatamente, assim que a empresa toma conhecimento da infração/falta
4
Todas as infrações/faltas abaixo são passiveis de aplicação de medida disciplinar, EXCETO?
Falta no trabalho, com entrega de atestado médico
Atraso injustificado no trabalho
Falta injustificada no trabalho
Entrega de atestado médico falso
5
Qual a finalidade da aplicação das medidas disciplinares?
Punir o colaborador para, no futuro, reduzir custos com a rescisão contratual
Carácter pedagógico, a fim de auxiliar a empresa a garantir o cumprimento das normas internas e legais
