O que você aprendeu sobre recrutamento e seleção
Bem-vindo ao Quiz sobre Recrutamento e Seleção! Este quiz é uma oportunidade para testar seus conhecimentos sobre os princípios, técnicas e práticas fundamentais no processo de recrutamento e seleção de talentos. Prepare-se para desafiar sua compreensão sobre como identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as necessidades da sua organização. Desde técnicas de entrevista até estratégias de avaliação, este quiz abrange uma variedade de tópicos essenciais para profissionais de RH, recrutadores e gestores de contratação. Boa sorte e divirta-se enquanto amplia seus conhecimentos neste importante campo da gestão de pessoas!
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1
Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?
Reduzir o número de candidatos
Atrair candidatos qualificados
Avaliar habilidades técnicas específicas
Manter a confidencialidade do processo
2
O que é uma triagem de currículos no contexto de recrutamento?
Revisar e avaliar currículos para determinar candidatos qualificados
Entrevistar candidatos selecionados
Determinar a disponibilidade do candidato para horas extras
Contratar automaticamente os candidatos
3
O que é "fit cultural" no contexto de recrutamento?
Experiência em diversas culturas
Capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais
Correspondência entre habilidades e experiência
Ajuste do candidato aos valores e ambiente da empresa
4
Qual é a importância do feedback durante o processo de seleção?
Minimiza o envolvimento dos gestores no processo de seleção
Ajuda a identificar as fraquezas da empresa
Cria um ambiente competitivo entre os candidatos
Orienta os candidatos sobre suas áreas de melhoria
5
Quais são as etapas típicas do processo de seleção?
Triagem de currículos, entrevista e verificação de referência
Entrevista inicial, teste de personalidade, negociação salarial.
Teste prático, avaliação psicológica, entrevista final.
Anúncio de emprego, entrevista técnica, oferta de emprego.
6
O que é a técnica de entrevista estruturada?
Uma entrevista informal que não segue um roteiro específico.
Uma entrevista que não permite que o candidato faça perguntas.
Uma entrevista que segue um roteiro pré-definido de perguntas.
Uma entrevista que se concentra apenas nas habilidades técnicas.
7
As atividades de recrutamento e seleção fazem parte de qual processo da gestão de pessoas?
Processo de aplicar pessoas
Processo de manter pessoas
Processo de desenvolver pessoas
Processo de agregar pessoas
8
O recrutamento interno...
Reduz a fidelidade dos funcionário da empresa.
Contribui para o enriquecimento do capital intelectual de novos talentos
Exige uma socialização do funcionário com a cultura da empresa
Motiva e Encoraja e desenvolvimento dos funcionários da organização
9
O recrutamento externo...
Introduz novas talentos, habilidades e expectativas na empresa.
Facilita e conservacionismo e a rotina atual da empresa.
É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Incentiva e fidelidade do funcionários.
10
Em um anúncio de vaga podemos usar e expressão "boa aparência"
Isso é Verdadeiro.
Isso é Falso.
11
Para se candidatar a uma vaga, podemos exigir a comprovação de
Registro no conselho que regulamenta a profissão
Comprovação de não gravidez
Antecedentes criminais.
como exames para HIV e AIDS
12
Qual palavras podemos usar quando queremos "limitar" a localização de residência do candidato
Desejável
Imprescindível
Obrigatório
Essencial
13
O que não pode faltar em um anúncio de emprego?
Listagem dos benefícios que a empresa oferece.
Instruções para candidatura.
Informação do salário.
A missão da empresa.
14
Qual é a importância do recrutamento e seleção eficazes?
Aumentar a homogeneidade da equipe.
Garantir que a organização tenha os talentos certos.
Reduzir a diversidade de pensamento.
Ignorar as habilidades e experiências dos candidatos.
15
Para a análise de currículo devemos criar um sistema de pontuação que leve em consideração quais fatores?
Formação, experiência profissional e idade ou estado civil do candidato.
Habilidades, competências e apresentação visual do currículo.
Experiência profissional, competências e interesses pessoais.
Formação, experiência profissional, habilidades e competências.
16
Para ajudar no processo de análise curricular podemos tomar a decisão ...
Priorizar a formação acadêmica como critério principal.
Considerando o feeling do recrutador
Considerando aqueles que tem mais informações no currículo
Considerando a pontuação total de cada currículo
17
Sobre a entrevista como técnicas de seleção
É considerado a técnica mais justa para um processo de seleção.
É um processo de comunicação unilateral.
É a técnica com menor influência na decisão final.
É um processo eminentemente subjetivo.
