Pronto para Estagiar ou Precisa Rever o Contrato?
Você sabe mesmo como funciona um estágio não obrigatório? Neste quiz interativo, você vai testar seus conhecimentos sobre regras, responsabilidades, limites e direitos do estagiário. Prepare-se para encarar perguntas que misturam situações reais, conceitos legais e dilemas éticos comuns na prática! Ideal para estudantes de Educação Física e áreas afins, este material serve como ferramenta de aprendizado, reflexão e preparação para o ambiente profissional. Acerte, erre, reflita — e descubra se você está realmente pronto para estagiar! REFERÊNCIA BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 26 set. 2008.
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
O estágio não obrigatório é:
Obrigatório para todos os cursos da área da saúde.
Permitido somente após o 6º semestre do curso.
Uma atividade opcional, mas deve ser supervisionada e formalizada por termo de compromisso.
Parte integrante do currículo obrigatório, com supervisão eventual.
2
A função principal do estágio não obrigatório é:
Entendo que é para me proporcionar vivência prática durante a formação acadêmica.
Penso que pode substituir o estágio obrigatório.
Acredito que serve para preencher vagas de trabalho temporárias.
Acho que é mais para atender à demanda de academias.
3
O termo de compromisso do estágio não obrigatório deve ser assinado por:
Por mim, meu responsável legal e o CREF.
Só pela instituição e pelo supervisor.
Apenas por mim e pela empresa, se não tiver vínculo formal.
Por mim, pela empresa e pela minha instituição de ensino.
4
O pagamento de bolsa e auxílio-transporte no estágio não obrigatório é:
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.438/2006
Algo que depende da política interna da empresa.
Obrigatório só se o estágio durar mais de 6 meses.
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.788/2008.
5
Qual é o limite de duração do estágio não obrigatório na mesma empresa?
Dois anos, exceto para pessoas que são atletas.
Dois anos, exceto para pessoas com deficiência.
Um ano, podendo ser renovado.
Três anos, se a política da empresa permitir.
6
O estágio não obrigatório deve ser interrompido quando:
Eu tranco ou abandono o curso, pois preciso ter matrícula ativa.
Meu supervisor sair de férias.
A empresa mudar meu contrato para informal.
Eu completar 6 meses de estágio.
7
Em relação às atividades realizadas, eu posso:
Substituir o professor titular, se ele faltar.
Dar aulas sozinho, se tiver experiência.
Atuar como professor, se a coordenação autorizar.
Acompanhar aulas e atividades, desde que supervisionado por um profissional habilitado.
8
Como estagiário de Educação Física, eu posso atuar em academias:
Como aprendiz, desde que tenha supervisão de um profissional registrado.
Só como assistente, sem contrato formal.
Desde que eu seja maior de idade.
Com autonomia, se estiver no último ano.
9
Um erro comum que eu devo evitar no estágio é:
Começar sem o termo de compromisso assinado.
Seguir as orientações do meu supervisor.
Acompanhar aulas de professores responsáveis.
Usar uniforme com o logotipo da minha instituição.
10
Se eu estiver em estágio sem supervisão adequada:
Basta um relatório final para corrigir.
Posso compensar depois com mais horas.
Isso pode ser permitido em academias privadas.
Posso acabar gerando vínculo empregatício, mesmo sem querer.
11
Meu estágio deve ser supervisionado por:
Um profissional da área, com registro no conselho de classe.
Qualquer funcionário da empresa.
Um colega estagiário mais experiente
O coordenador do meu curso.
12
Segundo os Conselhos Regionais, eu devo:
Ser responsável pelas avaliações dos alunos.
Me apresentar como profissional habilitado.
Atuar como professor auxiliar sem restrições.
Me identificar como aprendiz, com crachá ou identificação visível.
13
Eu posso ministrar aulas se:
A instituição delegar essa função por escrito
Um profissional habilitado estiver presente e for responsável pela atividade.
Eu tiver bastante experiência, mesmo sem supervisão.
Estiver no último ano e tiver autorização verbal.
14
Se a empresa me usar como funcionário disfarçado de estagiário:
Ela só receberá uma advertência da instituição de ensino.
Pode seguir comigo, revisando o contrato.
Pode ser processada e ter que reconhecer vínculo empregatício com encargos retroativos.
Terá o estágio cancelado, sem mais consequências.
15
Se meu estágio for, na verdade, uma relação de trabalho disfarçada:
Perde validade legal e pode ser convertido em vínculo de emprego, com retroativos.
O termo de compromisso é prorrogado automaticamente por mais 6 meses.
Ele pode continuar, se houver relatório mensal.
A empresa pode regularizar depois e evitar penalidades.
