Psicologia Organizacional 🧠
Você prestou atenção no vídeo sobre psicologia organizacional? Agora é a sua chance de testar seus conhecimentos! Responda essas três perguntas e veja o quanto aprendeu sobre o papel do psicólogo organizacional nas empresas.
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1
Qual é o principal objetivo da psicologia organizacional dentro das empresas?
💰 Resolver problemas financeiros da organização
🧾 Aplicar testes psicológicos apenas no recrutamento
📊 Avaliar a produtividade dos funcionários
⚖️ Equilibrar o bem-estar dos colaboradores e os resultados da empresa
2
Além das habilidades técnicas, qual aspecto psicológico é essencial ao avaliar um candidato para uma vaga?
🏅 Número de certificações
🎓 Formação acadêmica
📅 Experiência prévia na área
😊 Inteligência emocional
3
O que pode ajudar a reduzir conflitos no ambiente de trabalho?
🚫 Evitar conversas entre os funcionários
⚠️ Aplicar punições rígidas para qualquer tipo de conflito
🗣️ Criar espaços para diálogo e fortalecer a comunicação
🏢 Deixar cada setor resolver os problemas sozinho
4
Como a psicologia organizacional pode contribuir para o desenvolvimento dos funcionários?
⏳ Acompanhando o tempo que cada funcionário trabalha
🏆 Avaliando apenas o desempenho dos líderes
🛑 Limitando o crescimento para evitar competição interna
📚 Oferecendo treinamentos e programas de mentoria
5
Qual das ações a seguir ajuda a melhorar o clima organizacional?
💸 Focar apenas em bônus financeiros como incentivo
📢 Incentivar a comunicação aberta e o feedback contínuo
💼 Aumentar a carga horária para melhorar a produtividade
🔒 Restringir o contato entre os setores da empresa
