Questionário Para Joven Aprendiz e Lei de Estágio
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1- Qual a Idade válida para trabalhar como joven aprendiz?
14 a 22 anos
15 a 25 anos
14 a 18 anos
14 a 24 anos
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2- Quais as Condições para um Joven Aprendiz?
Ter entre 14 a 22 anos e não frequentar mais a escola.
Ter entre 15 a 25 anos e ter terminado o encino fundamental com frequência escolar em dias.
Ter entre 14 a 24 anos e ter terminado o encino fundamental pelo menos.
Ter entre 14 a 24 anos e estar cursando ou ter terminado o encino fundamental ou médio, com frequência escolar em dias.
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3- Como se inscrever em um programa de jovem aprendiz?
Através de concursos apenas.
Através dos sites como CIEE e outros, direto nas empresas que contratanta jovens aprendizes ou participando de cursos.
Apenas nas empresas contratantes.
Apenas através do CIEE
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4- Quantas vezes é possível ser contratado como Joven Aprendiz?
Não há limite de contratação, mas algumas empresas preferem contratar jovens que nunca trabalharam antes como Joven Aprendiz
Até três vezes
Apenas uma vez
Até duas vezes
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5- Quanto ganha um Joven Aprendiz?
Aproximadamente entre R$ 300,00 de R$ 600,00.
O joven Aprendiz não recebe salário.
Um salário mínimo.
Depende do valor do salário mínimo. O salário do aprendiz é calculado a partir do valor da hora do salário mínimo vigente no país.
6
6- O Estágio é uma relação de emprego?
Não
Sim
7
7- Sóbre as garantias fundamentais para a realização da supervisão do estágio, é correto afirmar que:
O limite máximo não deverá exceder um estagiário para cada dez horas semanais de trabalho do profissional.
O limite máximo não deverá exceder três estagiários para cada oito horas semanais de trabalho do profissional.
8
8- Atividades como extensão, monitorias e iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, não poderão ser equiparadas ao estágio obrigatório do curso.
Certo
Errado
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9- A lei do estágio impõe condições, direitos e deveres a todas as partes envolvidas na celebração do estágio. Acerca dos direitos dos estagiários. Assinale a alternativa incorreta.
O estagiário tem direito a rescisão, e a homologação perante o sindicato.
O estagiário não faz jus ao recebimento de aviso prévio e 13° salário.
O recesso remunerado é devido ao final de cada contrato de estágio, caso haja mais de um.
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10- A manutenção de estagiários em um desconformidade com a legislação caracteríza vínculo de emprego do educador com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.
Certo
Errado
