Quiz Competição Cultura Cognita
A iniciativa visa fortalecer os pilares da cultura institucional, criar senso de pertencimento e iniciar o colaborador em uma jornada de protagonismo e impacto.
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1
Qual das frases melhor representa o valor de “Igualdade de Oportunidades” na Cognita?
Respeitamos apenas colaboradores permanentes.
Nenhum colaborador ou candidato pode sofrer discriminação ou assédio.
c) Oportunidades são para quem se destaca.
Todos devem ter as mesmas ideias.
Oportunidades são para quem se destaca.
2
A Cultura de Cuidado se reflete quando…
Evitamos qualquer forma de diálogo sobre saúde emocional.
Não nos envolvemos em problemas que não são nossos.
Compartilhamos feedbacks apenas com a liderança.
Promovemos bem-estar físico, mental e social com políticas claras.
3
O Grupo Cognita adota padrões internacionais de proteção escolar com base em qual sistema?
Francês
Australiano
Americano
Britânico
4
O que significa ética para o Grupo Cognita?
Agir com respeito, empatia e integridade no cotidiano.
Evitar conflitos a todo custo.
Seguir regras à risca.
Concordar com todas as decisões da liderança.
5
Quem são os responsáveis por garantir a segurança e bem-estar nas unidades Cognita?
Equipe de limpeza
Líderes de Salvaguarda e de Saúde e Bem-estar
RH e líderes pedagógicos
Diretores administrativos
6
A cultura Cognita valoriza…
Resultados acima de tudo.
Individualismo e performance.
Competição interna intensa.
Aprendizado, relações saudáveis e inclusão.
7
O que você deve fazer se testemunhar qualquer violação ética ou atitude discriminatória?
Compartilhar com colegas.
Ignorar para evitar conflitos.
Esperar que alguém mais resolva.
Reportar ao canal apropriado ou líder de confiança.
8
Qual desses comportamentos demonstra pertencimento no Grupo Cognita?
Participar de rituais, eventos e trocas com o time.
Trabalhar sozinho e evitar envolvimento.
Recusar mentorias e reuniões colaborativas.
Reclamar em grupos externos.
9
Como o Grupo Cognita cuida da experiência do colaborador no onboarding?
Com orientações formais apenas.
Com apadrinhamento, cultura acolhedora e trilhas de desenvolvimento.
Com entrega de documentos e crachá.
Apenas com treinamentos técnicos.
10
Qual dessas atitudes representa bem a cultura de “impacto positivo” no Grupo Cognita?
Não dar opinião em decisões.
Assumir responsabilidade, aprender sempre e colaborar com os outros.
Focar apenas na sua tarefa.
Fazer só o que é pedido.
