QUIZ - SENAC (COTA DE APRENDIZAGEM)
Boa sorte, galero! Valendo uma coca pela metade.
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
Quais estabelecimentos estão dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem?
Microempresas, empresas de pequeno porte, Entidades sem fins lucrativos.
Nenhuma das alternativas acima.
Pequenas empresas, Multinacionais, Agronegócio.
Mercadinho, Padaria, Lanchonetes.
Igreja e condomínios são obrigatórios, mesmo sendo entidades com natureza jurídica.
2
As funções insalubres/perigosas podem ser excluídas da base de cálculo da cota de aprendizagem?
Não, apenas exclusões legais podem ser feitas.
Nenhuma das alternativas acima.
Sim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 14 e 24 anos (art. 53, parágrafo único, do Decreto nº 9.579/2018.
Sim, exclusões legais podem ser feitas.
Não, aprendizes com deficiência de qualquer idade são proibidas da cota de aprendizagem.
3
Como é conhecida a reserva legal de cargos?
Lei de cotas.
Lei de Taylor.
Nenhuma das alternativas acima.
Lei da oferta e procura.
Lei de cargos.
4
As funções de baixa complexidade e escolaridade podem ser excluídas da base de cálculo da cota de aprendizagem?
Não. A aprendizagem é considerada formação profissional de nível básico ou inicial.
Sim, o aprendiz é obrigatório a formação profissional de nivel experiente.
Não, o aprendiz não obrigatório a formação profissional de nivel experiente.
O programa de aprendizagem é desenvolvido de maneira a proporcionar metodicamente uma formação continuada e de complexida de progressiva no ambiente laboral. Somente para os que tem o ensino médio completo ou experiência já vivida do aprendiz.
Nenhuma das alternativas acima.
5
Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas?
100 a 200 empregados (2%), de 201 a 500 (3%), de 501 a 1.000 (4%), 1.000 em diante (5%).
Nenhuma das alternativas acima.
10 a 200 empregados (2%), de 240 a 500 (3%), de 520 a 1.000 (4%), 1.001 em diante (5%).
150 a 200 empregados (2%), de 201 a 500 (3%), de 531 a 1.000 (4%), 1.501 em diante (5%).
100 a 200 empregados (2%), de 201 a 500 (3%), de 501 a 1.000 (4%), 1.001 em diante (5%).
6
A empresa é obrigada a contratar novos aprendizes, diante a nova lei de 2018 do art da CLT, qual é a partir dessa obrigação a empresa deve contratar?
A empresa é obrigada a contratar aprendizes, a partir de 5 empregados na empresa.
Abaixo e a partir de 7 empregados, no mínimo, já considerada como uma empresa de grande porte.
Nenhuma das alternativas acima.
Empresas LTDA, são obrigatórias também.
Acima e a partir de 7 empregados, no mínimo, já considerada como uma empresa de grande porte.
