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1
QUAL O PRAZO QUE O EMPREGADOR TEM PARA EFETUAR O PAGAMENTO DE SALÁRIO AO EMPREGADO?
Cinco dias úteis
Até o dia cinco
Até o dia dez
Dez dias úteis
2
QUANTAS HORAS DE DESCANSO DEVE HAVER ENTRE UMA JORNADA DE TRABALHO E OUTRA?
8 Horas
9 Horas
10 Horas
11 Horas
3
O EMPREGADO CIPEIRO TEM DIREITO À ESTABILIDADE?
Sim, em todos os casos
A critério da empresa
Somente os eleitos para o cargo
Não, somente em alguns casos
4
Nenhuma regra implantada pela empresa pode quebrar um direto, qual é esse direito ?
Direito ao salário mínimo
Direito a saúde e bem estar
Direito a férias
Direito ao intervalo
5
Quanto a empresa pode descontar do salário para a compra de EPI´s ?
0%
5%
10%
100%
6
O que acontece com o funcionário que não usa o EPI devidamente ?
Multa
Ocorrência
Nada
Justa Causa
7
Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado a carteira de trabalho que pegou para anotações ?
6 Horas
12 Horas
24 Horas
48 Horas
8
O que a CLT regulamenta ?
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho urbano, sendo individuais ou coletivas
A CLT não regulamenta nenhuma relação trabalhista
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho rural, sendo individuais ou coletivas
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas
9
Em qual caso a CPTS e a previdência social se tornam obrigatórias
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
qualquer prestação de serviço regular a uma empresa ou indivíduo.
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
somente prestação de serviço em área urbana.
Se tornam obrigatórias se o empregado obter salário maior que o salário mínimo.
Se tornam obrigatórias se o empregado prestar serviço rural.
10
OS COLABORADORES POSSUEM DIREITO A GREVE?
Sim, eles mesmos podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito e
sobre o que estarão defendendo a partir da ação de greve.
Não, esse direito não foi conquistado.
Sim, eles mesmo podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito, mas as
causas devem ser relatadas ao empregador para autorização.
Sim, mas eles dependem de autorização do empregador para exercer esse direito.
11
QUANTAS HORAS EXTRAS SÃO PERMITIDAS SEGUNDO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?
São permitidas 2 horas extras diárias.
São permitidas 4 horas extras diárias.
São permitidas 1 hora extra diária.
Não são permitidas horas extras.
12
SÃO PERMITIDAS QUANTAS HORAS SEMANAIS EM JORNADA DE TRABALHO?
40h
46h
42h
44h
13
QUANTO O EMPREGADOR RECOLHE DO SALÁRIO BRUTO DO EMPREGADO PARA DEPÓSITO PARA O FGTS?
É recolhido 6% do salário bruto mensal.
É recolhido 4% do salário bruto mensal.
É recolhido 10% do salário bruto mensal.
É recolhido 8% do salário bruto mensal.
14
O QUE É ASSEGURADO A MULHERES GRÁVIDAS SEGUNDO A CLT?
120 dias à 180 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
120 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
80 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
120 dias à 180 dias de licença maternidade, sem direito a estabilidade de emprego.
15
O TEMPO GASTO NO TRANSPORTE PARA O TRABALHO E O RETORNO PARA CASA SERÃO INCLUÍDOS NA JORNADA?
se o transporte era fornecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada.
se o transporte não era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado
parte da jornada.
se o transporte era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada
o deslocamento do funcionário não será mais considerado parte da jornada
16
O QUE É CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO?
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores
para a estipulação de normas, que dispõe sobre as condições mínimas de trabalho da
categoria.
Nenhuma das anteriores
Trata-se de uma convenção em que freiras estipulam normas para os empregadores.
Trata-se de um acordo entre sindicatos de empregados e sindicato de empregadores
para uma coletiva.
17
QUANTAS VEZES O EMPREGADO PODE FALTAR AO SERVIÇO SEM PERDER O DIREITO ÀS FÉRIAS?
O empregado pode faltar injustificadamente até 8 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 7 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 6 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
18
QUAL A QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS PERMITIDAS PARA O FUNCIONÁRIO?
Nenhuma das alternativas
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 6 horas por dia
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 3 horas por dia
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 2 horas por dia.
19
O QUE É A OIT?
A IOT organiza e se responsabiliza por cada empregado que se machuca em serviço.
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito internacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
A IOT foca mais em ajudar pessoas a arrumar empregos.
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito nacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
