Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
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1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
comemorar o aniversário da empresa
fazer um balanço financeiro do último trimestre
promover ações de vendas para os clientes
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2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
negociar melhores benefícios para os funcionários
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3. O que significa a sigla "CIPA"?
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
atender às exigências legais
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
fortalecer a imagem institucional
reduzir os custos com acidentes de trabalho
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5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
promover a integração entre os setores da empresa
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
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6. O que é um "EPI"?
Estratégia de Prevenção de Incêndios
Estrutura de Produtividade Interna
Equipamento de Produção Industrial
Equipamento de Proteção Individual
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7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
proteger a integridade física dos colaboradores
reduzir os custos da empresa
aumentar a produtividade da empresa
evitar multas e punições
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8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Piadas ofensivas
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
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10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
Piadas ofensivas
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11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
Danos à imagem e reputação da empresa
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
Queda na produtividade da empresa
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12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
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13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Sobrecarga de trabalho
Críticas injustas e constantes
Isolamento e exclusão do colaborador
Todos os itens
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14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Comentários ou toques com conotação sexual
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Todos os itens
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15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
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16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Todas as opções
A empresa pode sofrer penalidades e multas
O agressor pode ser processado criminalmente
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
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17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Nenhuma das opções acima
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
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18.Como são evitados acidente de trabalho?
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
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19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
