Teste sobre Cultura Organizacional
Vamos relembrar e reforçar os conceitos abordados nas últimas aulas?
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1
O que é Cultura Organizacional?
Sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.
Ação coletiva de setores da sociedade para defesa ou promoção de certos objetivos e interesses.
Conjunto de pessoas que interagem entre si, utilizando da linguagem verbal e não verbal.
Trabalho realizado por duas ou mais pessoas, determinadas a atingir um objetivo comum.
2
Qual a característica de uma Cultura Organizacional Forte?
Incoerência nas regras e falta de diálogo.
Valores essenciais bem definidos e compartilhados.
Ambiente de trabalho rígido e autoritário.
Falta de estímulos para o desenvolvimento do funcionário.
3
O que significa estabilidade dentro da Cultura Organizacional?
Equilíbrio entre o bem- estar e o crescimento profissional do indivíduo.
Capacidade de adquirir conhecimentos específicos.
Conceito de interesse coletivo.
Controle sobre as tarefas do funcionário.
4
O que significa atenção aos detalhes dentro do Cultura Organizacional da empresa?
Tolerância zero aos erros.
Precisão, análise e atenção.
Busca pelo conhecimento.
Perfeccionismo.
5
O que significa inovação?
Modificar antigos costumes, aprimorar técnicas ou criar algo novo.
Convencer as pessoas que minha ideia é sempre melhor.
Comprar objetos e materiais de qualidade.
Construir uma casa.
6
O que significa tratamento humanizado?
Respeita e valorizar a pessoa humana.
Ter educação.
Permite a pessoa exercer seus direitos civis.
Adotar um humano.
7
O que é motivação profissional?
Impulso interno que estimula os funcionários a realizar suas tarefas.
Um bolo com cobertura de chocolate e recheio de baunilha.
O resultado das nossas ações.
O controle emocional diante das situações.
8
Por que a motivação é tão importante no ambiente de trabalho?
Quando estamos motivados é mais fácil queimar o bolo de chocolate com recheio de baunilha.
Com a motivação o bolo pode ficar salgado ao invés de doce.
Uma equipe motivada trabalha mais e melhor. Portanto pode fazer um bolo de chocolate com recheio de baunilha muito mais gostoso.
A motivação é importante pois nos ajuda a esquecer os ingredientes do bolo.
9
Por que é importante um ambiente de trabalho saudável?
Pois gera maior produtividade, comprometimento e satisfação dos funcionários e clientes.
Por que assim podemos brigar em paz.
Por que podemos criticar as pessoas a todo momento.
Por que assim conseguimos chegar a hora que quisermos e fazermos o que quisermos.
10
O que é um ambiente de trabalho saudável?
Um local onde o funcionário possa expressar suas ideias sem medo da critica e seja estimulado a aprender e ter empatia com os demais.
Um local onde todos brigam e criticam de forma inadequada os colegas e funcionários.
Onde o líder é autoritário e gosta de humilhar e explorar os funcionários.
Onde as pessoas comem salada.
11
O que a Nubank, Google e Netflix tem em comum na cultura organizacional?
São empresas que desestimulam seus funcionários.
São empresas de entretenimento.
A valorização do capital humano, ou seja, o desenvolvimento de seus funcionários de forma colaborativa e humana.
Empresas que valorizam apenas o lucro.
12
Qual a principal valorização dentro de uma Cultura Organizacional Forte e saudável?
Liderança centralizada e autoritária.
Lucratividade acima de tudo.
Valorização do capital humano, foco no bem-estar dos funcionários e dos clientes.
Controles rígidos de produtividade e horários.
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O que é Feedback?
Um bolo de chocolate com recheio de baunilha.
É uma marca de sabão em pó.
É uma banda de Rock.
É uma avaliação, um retorno, que permite ao ouvinte entender melhor seus pontos fracos e fortes na execução de determinadas tarefas.
