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1
O que são Processos Grupais?
Grupos que não têm um objetivo comum.
Relações entre pessoas que compartilham ideias, afeto e conflitos.
Interações que acontecem apenas em ambientes formais.
Apenas situações em que as pessoas se enfrentam.
2
Quais são as diferenças entre grupos formais e informais?
Não há diferença entre grupos formais e informais.
Grupos informais são compostos apenas por profissionais.
Grupos formais têm objetivos organizados, enquanto informais não.
Grupos formais são sempre pequenos e informais são grandes.
3
O que são idiossincrasias?
Regras que os grupos estabelecem para si mesmos.
Características únicas de cada pessoa que influenciam seu comportamento no grupo
Um tipo de conflito em grupos.
Características que todos têm em comum.
4
que significa a teoria de Pichon-Rivière sobre a construção do "eu"?
O "eu" é sempre influenciado pelas interações sociais.
O "eu" não é influenciado pelo grupo em que a pessoa vive.
O "eu" é formado de maneira isolada, sem a influência de outros.
O "eu" é construído somente com base na família.
5
O que é um grupo, segundo Osório?
Pessoas que interagem e reconhecem suas diferenças, mas não têm objetivos em comum.
Qualquer reunião de pessoas sem interação ou objetivos.
Pessoas que interagem e têm objetivos comuns, sem reconhecer diferenças.
Pessoas que interagem, reconhecem as diferenças e têm objetivos em comum.
6
O que caracteriza uma dinâmica de grupo, segundo Bleger?
A dinâmica de grupo não é importante para o desenvolvimento individual.
O grupo nunca mostra comportamentos difíceis.
O grupo sempre age de maneira equilibrada, sem crises.
Em momentos de crise, os grupos mostram comportamentos difíceis que podem ser trabalhados com a ajuda do grupo.
7
Qual é a fórmula central da Teoria de Campo de Kurt Lewin?
B = f(P, E)
P = f(B, E)
E = f(P, B)
Não há fórmula na Teoria de Campo.
8
O que são os T-Groups, segundo Lewin?
Grupos criados para estudar conteúdo acadêmico.
Grupos para resolver problemas em ambientes corporativos.
Grupos para desenvolver habilidades sociais e autoconhecimento, com feedback do grupo.
Grupos sem interação entre os membros.
9
O que é a Teoria do Grupo Operativo de Pichon-Rivière?
A teoria que diz que o grupo não precisa ter tarefas comuns.
A teoria que foca no conteúdo da tarefa e também no processo de interação entre os membros.
A teoria que sugere que os grupos não têm impacto no comportamento dos membros.
A teoria que foca exclusivamente em como o grupo resolve uma tarefa.
10
O que os vínculos em um grupo podem revelar, segundo Pichon-Rivière?
Somente as emoções positivas entre os membros.
Os vínculos não têm importância na dinâmica do grupo.
Apenas as habilidades de liderança dos membros.
As relações internas do grupo, como confiança ou rivalidade.
11
O que significa o conceito de ECRO?
A forma como as pessoas veem o mundo, baseada em suas experiências e cultura.
A maneira como os grupos devem se organizar.
A forma como as pessoas reagem sem pensar nas situações.
O comportamento do grupo em situações de crise.
12
Qual é o impacto do ambiente em um grupo, de acordo com a Teoria de Campo?
O ambiente só influencia o comportamento de grupos formais.
O ambiente apenas reflete as ações do indivíduo, sem influenciá-las.
O ambiente não tem impacto no comportamento das pessoas.
O comportamento das pessoas é influenciado pela combinação de sua personalidade e o ambiente em que estão inseridas.
13
O que é a dinâmica de grupo em momentos de crise, segundo Bleger?
O grupo tende a desintegrar-se por completo.
Comportamentos difíceis podem surgir, como explosões emocionais ou isolamento, e o grupo pode ajudar a lidar com isso.
O grupo se torna mais organizado e produtivo.
Não ocorre nenhum tipo de comportamento anômalo.
14
O que é a coesão em um grupo?
A capacidade de um grupo resolver problemas sem qualquer conflito.
A união entre pessoas que não têm objetivos em comum.
A habilidade de um grupo em se organizar sem a ajuda de um líder.
A força que mantém o grupo unido, mesmo em momentos difíceis.
15
Qual o papel da norma em um grupo?
As normas são irrelevantes para o funcionamento do grupo.
Normas impedem que o grupo tenha conflitos.
As normas determinam os comportamentos esperados dentro do grupo.
Normas só são importantes em grupos informais.
16
Como o feedback em um T-Group pode ajudar o indivíduo?
Ajuda o indivíduo a entender como age no grupo, permitindo que melhore a comunicação e as relações sociais.
Apenas oferece críticas, sem permitir reflexão.
O feedback se concentra apenas nos aspectos negativos do comportamento.
O feedback é irrelevante para o desenvolvimento pessoal.
17
Segundo Pichon-Rivière, qual a função do vínculo entre os membros do grupo?
O vínculo ajuda apenas na resolução de conflitos.
O vínculo é uma forma de reforçar as hierarquias dentro do grupo.
O vínculo não afeta o comportamento dos membros.
O vínculo revela aspectos internos das pessoas e pode influenciar a dinâmica do grupo.
