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o conjunto de principios e normas que regulam as relações individuais e coletivas entre os empregados e empregadores denomina-se direito
tributario
previdenciario
civil
do trabalho
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direito do trabalho é o conjunto de principios e normas que regulam as relaçoes de trabalho
apenas individuais
individuais e coletivas
individuais e autonomas
coletivas autonomas
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a primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de
1921
1943
1934
1899
4
a partir de 1934, o brasil teve suas normas de trabalho representadas através da
codigo brasileiro do ar
código civil
código de trabalho
consolidação das leis de trabalho
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de acordo com CLT podem ser empregadores
apenas as pessoas fisicas
empresas holdings
pessoas fisicas ou juridicas
apenas as pessoas juridicas
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são deveres do empregador entre outros
pagar o salario ajustado, permitir concorrencia
dar trabalho e lazer
pagar seguro desemprego e salario família
pagar o salario ajustado, permitir ferias anuais
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o direito do empregador de impor sançoes disciplinares aos seus empregados denomina-se
poder disciplinar
poder de direção
contrato disciplinar
poder obrigatorio
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que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuizo de salario ao empregado
suspensão
advertencia
nenhuma
advertencia e suspensão
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o empregado que cometa uma falha grave poderá ser suspenso por até
dois dias
um dia
tres dias
trinta dias
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tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda do DSR e possível redução de periodo de férias
suspensão
advertencia
demissão por justa causa
todas acima
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de acordo com a CLT podem ser empregados
maiores de 18 anos
apenas pessoas juridicas
apenas pessoas fisicas
pessoas fisicas e juridicas
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dentre os vários deveres do empregado encontra-se
obediencia, fidelidade e diligencia
impessoalidade, obediencia e diligencia
fidelidade, obediencia e passividade
diligencia, fidelidade e livre concorrencia
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o empregado, domestico ou não, terá direito a licença paternidade de
5 dias em qualquer periodo
5 dias apos o nascimento do bebê
3 dias apos o nascimento do bebe
3 dias em qualquer periodo
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as anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatóriamente efetuadas após a admissão, no prazo de ________ dias úteis
cinco
dois
quatro
tres
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o instrumento pelo qual o empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestas trabalho não eventual e subordinado, chama-se
contrato de trabalho
contrado coletivo
contrato verbal
contrato mutuo
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o contrato de trabalho é o vinculo entre o empregado e empregador, resultante de
necessidades locais
vontade de uma das partes
imposição legal
acordo de vontades
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o contraro de trabalho escrito
deve ser registrado em cartório
é desnecessário para a comprovação do vinculo empregaticio
é sempre obrigatório
é necessário para a comprovação do vinculo empregaticio
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o acordo de trabalho tácito é aquele celebrado
por 45 dias
por dois anos
por tempo indeterminado
por simples consentimento
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o prazo máximo para o contrato de experiencia será de
45 dias
90 dias
30 dias
60 dias
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a extinção do contrato de trabalho pode ocorrer
apenas por iniciativa do empregado
apenas por iniciativo do empregador
por iniciativa da delegacia regional do trabalho
por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
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quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu horário de trabalho diário
será reduzido de duas horas
será de meio período
será reduzido de uma hora
permance inalterado
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no cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a recisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltas
8 dias alternados
7 dias alternados
7 dias consecutivos
8 dias consecutivos
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no aviso prévio indenizado
o empregado continua trabalhando por mais 30 dias
o empregador paga um salario a mais para o empregado
aquele que não quiser cumprir paga um salário para a outra parte
o empregado tem direito a sair duas horas antes todos os dias
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o ato de improbidade será motivo de
anotações na CTPS
dispensa indireta
demissão por justa causa do empregado
demissão sem justa causa
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se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele porderá ser
suspenso
despedido indiretamente
despedido sem justa causa
despedido por justa causa
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em caso e demissão por justa causa, a desídia será caracterizada por
falta de probidade
imprudência, imperícia ou negligencia
violação de segredo profissional
ato de indisciplina
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um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo, preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando
incontinencia de conduta
ato de improbidade
desídia
ato de indisciplina
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ação do empregado que constitui justa causa para a rescição do contrato de trabalho
três faltas não justificadas
mudar de endereço sem comunicar a empresa
ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legitima defesa
ofender um colega no ambiente de trabalho sem provas legitima defesa
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segunda as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionario que habitualmente compareça ao serviço embriagado
o empregado fica um mes privado do recebimento do salario a titulo de penalidade
demissão por justa causa
advertencia
multa ao empregado
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na dispensa por justa causa, o empregado perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas'
aviso previo
férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13° salário proporcional e não movimentará o FGTS
saldo de salario e ferias vencidas
saldo de salario, férias proporcionais e 13° salário proporcial
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o empregado dispensado sem justa causa tem direito a receber valores depositados a titulo de FGTS com acréscimo de
10%
20%
50%
40%
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caso o empregado peça demissão perderá o direito a
verbas rescisórias
movimentação do FGTS
verbas rescisórias de ferias e do 13° salario
movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
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a dispensa indireta é quando
o empregador dá motivos para que o empregado encerre o contrato de trabalho
o empregado pede demissão, mas cumpre o aviso previo
o empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
o empregado pedde demissão e não cumpre aviso prévio
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uma situação que dá causa à dispensa indireta do empregado é
ofensa à honra do emoregado ou sua família
negociação habitual
desídia
ato de improbidade
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a parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregadoo recebe o nome de
remuneração
salário
gratificação
abono
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de acordo com a CLT a duração normal do trabalhopoderá ser acrescida em até ____ horas
duas
uma
três
meia
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a hora-extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
30%
100%
50%
38
os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte terão direito de adicional noturno de
10%
40%
20%
30%
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quando os trabalhadores estiverem expostos a agentes nocivos à saúde eles terão direito a
adicional noturno
adicional de insalubridade
ajuda de custo
adicional de periculosidade
40
no grau máximo de insalubridade qual percentual é acrescentado ao salário mínimo
40%
30%
20%
10%
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o beneficio pago pelo empregador ao trabalhador por tempo de serviço é o
auxílio doença
aposentadoria especial
seguro desemprego
FGTS
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segundo a constituição federal brasileira o FGTS é
obrigatório em qualquer casa
não é regulamentado pela constituição
opcional
obrigatório em alguns caso
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o fundo de garantia por tempo de serviço FGTS é uma poupança vinculada entre o empregado e a empresa, depositada mensalmente pela empresa no valor de
10% do salario bruto
15% do salario bruto
5% do salario bruto
8% do salário bruto
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o programa de participação nos lucros e resultados - PLR
pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
é obrigatorio para todas as empresas
é um beneficio de natureza salarial
é pago a todo e qualquer funcionario da empresa
45
o tempo em que um funcionario atua à disposição do empregador sob regime da CLT é chamado de
intervalo de descanso e alimentação
jornada de trabalho
descanso semanal remunerado
férias
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a jornada de trabalho diaria e semanal é normalmente de
4 h diarias e 20 h semanais
7 h diarias e 35 h semanais
6 h diarias e 40 h semanais
8 h diarias e 44 h semanais
47
normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
4
8
10
6
48
caso a jornada diaria de trabalho passe de 6 horas o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
uma hora
duas horas
15 minutos
uma a duas horas
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para trabalhos realizados em turno ininterrupto a jornada máxima de trabalho é de
6 horas
8 horas
10 horas
4 horas
50
qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diaria
nenhuma das respostas
intervalo de descanso
intervalo de descanso e alimentação
intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
51
de acordo com a CLT, a jornada de trabalho diaria poderá ser acrescida de no máximo
uma hora
duas horas
não poderá sofrer modificação
30 minutos
52
de acordo com a CLT, o descanso semanal remunerado deve ter a duração de
48 horas
24 horas consecutivas
24 horas
12 horas
53
perderá o direito ao descanso semanal remunerado o trabalhador que na semana
desacatar o empregador
tiver falta com ou sem motivo justificado
tiver falta com motivo justificado
tiver falta sem motivo justificado
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em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização
1/2
1/3
1/4
todos os dias
55
caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com a CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
segunda-feira
quinta-feira
terça-feira
quarta-feira
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de acordo com a CLT o pagamento das ferias deverá ser feito pelo empregador até
2 dias antes
30 dias depois
30 dias antes
2 dias depois
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para ter direito aos 30 dias de férias anuais o empregado deverá ter no máximo
6 faltas
6 faltas injustificadas
5 faltas
5 faltas injustificadas
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sobre o Sindicato Nacional dos Aeronautas - SNA, o aeronauta
nenhuma das alternativas
só pode se desligar quando deiixar o empregado correspondente
tem que se filiar assim que for contratado por uma empresa aérea
pode se filiar e de desligar quando desejar
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o Acordo Coletivo de Trabalho - ACT é feito entre
dois trabalhadores
dois sindicatos
duas empresas
sindicato e empresa
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o instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas recebe o nome de
acordoo sindical
contrato individual de trabalho
convenção coletiva de trabalho
contrato coletivo de trabalho
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geralmente a convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas é refeita a cada
dois anos
três anos
um ano
quatro anos
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consideram-se acidente de trabalho
doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
doenças endêmicas
qualquer doença adquirida pelo empregado
doenças profissionais e deoenças de trabalho
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em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar ao empregado além do dia do acidente
até os cinco meses
todo o tempo que durar a recuperação do acidente
os 15 dias seguintes
só paga o dia do acidente
64
a previdência social pagará o auxilio-doença ao trabalhador
não pagará o auxilio doença
a partir do 15° do acidente
entre o primeiro e o 15° do acidente
por 15 dias
65
acidente de trabalho é aquele que
ocorre somente dentro da empresa
cuja legislação não protege o empregado cumprindo aviso prévio
pode ocorrer no percuso de ida e volta para o trabalho
ocorre somente no horário de trabalho
66
a partir de quantos empregados registrados pelo CLT um empresa deve organizar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
20
40
10
5
67
a CIPA será composta por representantes do
emopregador
empregados
empregador e empregados
sindicato e empregados
68
o tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
3 anos
4 anos
2 anos
1 ano
69
são segurados obrigatórios da previdencia social entre outros
os empregadores e os empregados
as donas de casa
os sindicos de condomínios não remunerados
os estudantes menores de 14 anos
70
dos beneficios abaixo, indique aquele que a previdencia social não oferece para o sehurado
auxilio-ferias
salário maternidade
auxilio-doença
salário-família
71
a aposentadoria pode ser concedida
por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
apenas por tempo de serviço
por invalidez, por idade e por tempo de serviço
apenas por idade e por invalidez
72
o número minimo de contribuições mensais para que o segurado tenha direito a aposentadoria
200
120
160
180
73
a licença gestante será de ___ dias
150
60
120
90
74
o salario família é um beneficio do segurado da previdencia social que sustenta filho com idade de até
14 anos
16 anos
18 anos
12 anos
75
o salario família é garantido
somente ao trabalhador avulso
a todos os empregados que apresentem os requisitos
aos empregados, eexceto o doméstico e o trabalhador avulso
somente aos domesticos
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para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito de receber o salaria família é necessario
apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinaçãoo do dependente
apresentar certidão de casamento
ter no máximo três filhos
ter apenas filhas
77
em caso de acidente de trabalho, o salario dos primeiros 15 dias de afastamento
não será pago
será pago pela empresa
será pago pela empresa e reembolsadoo pelo INSS
será pago pelo INSS
78
são beneficios da previdencia social garantidos aos dependentes
pensão por morte e auxilio-reclusão
aposentadoria e pensão por morte
auxilio-doença e aposentadoria
salario maternidade e aposentadoria
79
qual beneficio recebe a viúva do aposentaddo
pensão por morte
FGTS
auxilio-reclusão
salario família
80
de acordo com a legislação especial, o aeronauta se aposentava depois de
35 anos
30 anos
20 anos
25 anos
81
a aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
35 anos de serviço e ter qualquer idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade
25 anos de serviço e ter no minimo 45 anos de idade
20 anos de serviço e ter no minimo 50 anos de idade
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a aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, estes períodos
não serão computados
serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
serão computados integralmente
serão computados pela metade
