Sistema de Gerenciamento de Segurança operacional Continuação
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1
O conjunto de princípios e normas que regulam as relações individuais e coletivas entre os empregados e empregadores denominasse direito
Tributario
Do trabalho
Civil
Previdenciário
2
Direito de trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações de trabalho
Individuais e autônomas
Coletivas autônomas
Apenas individuais
Individuais e coletivas
3
A primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de
1943
1934
1899
1921
4
A partir de 1943, o Brasil teve suas normas de trabalho representadas através da/do
Código brasileiro do ar
Código civil
Código de trabalho
Consolidação das leis de trabalho
5
De acordo com o CLT podem ser empregadores
Empresas holdings
Apenas as pessoas jurídicas
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas físicas
6
São deveres do empregador, entre outros
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Pagar seguro-desemprego é salário-família
Dar trabalho e lazer
7
O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se
Poder obrigatório
Poder disciplinar
Poder de direção
Contrato disciplinar
8
Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregador
Advertencia
Suspensão
Nenhuma das anteriores
Advertência e suspensão
9
O empregado que cometa uma falta grave poderá ser suspenso por até
Tres días
Trinta dias
Dois dias
Um dia
10
Tipo de medidas disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda do DSR é possível redução do período de férias
Suspensão
Advertencia
Demissão por justa causa
Todas as alternativas
11
De acordo com o CLT podem ser empregados
Apenas pessoas físicas
Apenas pessoas jurídicas
Pessoas físicas e jurídicas
Maiores de 18 anos
12
Dentre os vários deveres do empregador encontra-se
Impessoalidade, obediência e diligência
Fidelidade, obediência e passividade
Diligencia, fidelidade e livre concorrência
Obediencia, fidelidade e diligência
13
O empregado, doméstico ou não, terá direito a licença paternidade de
5 dias em qualquer período
3 dias após o nascimento do bebê
5 dias após o nascimento do bebê
3 dias em qualquer período
14
As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a admissão, no prazo de ___________dias úteis
Cinco
Dois
Tres
Quatro
15
O instrumento pelo qual o empregador se obriga mediante o recebimento de remuneração a prestar trabalho não eventual é subordinado chama-se
Contrato de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Contrato mutuo
Contrato verbal
16
O contrato de trabalho e o vínculo entre empregado e empregador resultante de
Necessidades locais
Acordo de vontades
Imposição legal
Vontade de uma das partes
17
O contrato de trabalho escrito
É sempre obrigatório
Deve ser registrado em cartório
É necessário para a comprovação do vínculo empregatício
É desnecessário para a comprovação do vínculo empregatício
18
O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado
Por 45 días
Por tempo indeterminado
Por simples consentimento
Por dois anos
19
O prazo máximo para o contrato de experiência será de
30 días
90 días
60 días
45 días
20
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer
Por iniciativa da delegacia regional do trabalho
Apenas por iniciativa do empregador
Apenas por iniciativa do empregado
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
21
Quando o empregador demitir o empregado no comprimento do aviso prévio seu horário de trabalho diário
Será reduzido de uma hora
Será de meio período
Permanece inalterado
Será reduzido de duas horas
22
No comprimento de 30 días de aviso previo, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, o empregador poderá faltar
7 dias alternados
7 dias consecutivos
8 dias alternados
8 dias consecutivos
23
No aviso prévio indenizado
O empregador paga um salário a mais para o empregado
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para a outra parte
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
O empregador tem direito a sair duas horas antes todos os dias
24
O ato de improbidade será motivo de
Anotações na CTPS
Dispensas indiretas
Demissão sem justa causa
Demissão por justa causa do empregado
25
Se um emprega viola os segredos de uma empresa ele poderá ser
Suspenso
Despedido indiretamente
Despedido sem justa causa
Despedido por justa causa
26
Em caso de demissão por justa causa a desidia será caracterizada por
Violação de segredos profissional
Imprudencia, impericia ou negligência
Falta de probidade
Atos de indisciplina
27
Um funcionário que executa suas funções com desisteresse, desleixo, preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizado
Incontinencia de conducta
Ato de improbidade
Desidia
Atos de indisciplina
28
Ação do empregado que constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legítima defesa
Tres faltas não justificadas
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Segundo as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado
O empregado fica um mês privado do recebimento do salário a título de penalidade
Multa ao empregado
Advertencia
Demissão por justa causa
30
Na dispensa por justa causa, o empregado perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas
Saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional
Aviso prévio
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional e não movimentará o FGTS
Saldo de salário e férias vencidas
31
O empregado dispensado sem justa causa tem direito a receber valores depositados a título do FGTS, com acréscimo de
40%
10%
50%
20%
32
Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a
Verbas rescisórias de férias
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
Movimentação do FGTS
Verbas rescisórias de férias e do 13º salário
33
A dispensa indireta é quando
O empregado pede demissão, mais cumpre aviso prévio
O empregado pede demissão e não cumpre aviso prévio
O empregador dá motivos para que o empregado encerre o contrato de trabalho
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
34
Uma situação que da causa que dispensa indireta do empregado e
Ofensa a honra do empregado ou sua família
Atos de improbidade
Desidia
Negociação habitual
35
A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de
Gratificação
Abono
Salario
Remuneração
36
De acordo com a CLT a duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até _________horas suplementares mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho
Tres
Uma
Meia
Duas
37
Q hora extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
30%
100%
50%
38
Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte terá direito de acional nocturno de
40%
20%
10%
30%
39
Quando só trabalhadores estiverem expostos a agentes nocivos à saúde eles terá direito a
Adicional de periculosidade
Adicional nocturno
Adicional de insalubridade
Ajuda de custo
40
No grau máximo de insalubridade qual percentual é acrescentado ao salário mínimo
40%
10%
30%
20%
41
O benefício pago pelo empregador ao trabalhador por tempo de serviço e a/o
FGTS
auxilio-doença
Aposentadoria especial
Seguro-desemprego
42
Segundo a constituição federal brasileira o FGTS e
Opcional
Obrigatório em qualquer caso
Não é regulamentado pela constituição
Obrigatório em alguns casos
43
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa depositada mensalmente pela empresa no valor de
15% do salario bruto
10% do salario bruto
5% do lucro anual da empresa
8% do salario bruto
44
Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é
Para adquirir a casa propia
No caso de morte de cônjuge
Quando ocorre demissão voluntária
No caso de demissão por justa causa
45
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13º salario
30 de novembro
20 de novembro
20 de dezembro
A critério do empregador
46
Quando o empregado tiver que prestar seus serviços de forma definitiva em localidade diversa do contrato terá direito a
Adicional de insalubridade
Diaria de viagem
Adicional de transferencia
Gratificação
47
Dos benefícios abaixo indique que não é uma obrigação do empregador
Vale-transporte
Adicional nocturno
Adicional de transferencia
Vale-refeição
48
O Vale-transporte será concedido
Somente para trabalhadores que usam transporte público coletivo
Juntamente com o salário
Para trabalhadores que iam qualquer tipo de transporte
Sem desconto para o empregado
49
A lei faculta que o empregador
Desconte até 6% da despensa de vale-transporte do empregado
Pague 6% da despensa de vale-transporte do empregado
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
E o empregado que arca com a despesa integral do Vale-transporte
50
A verba que o empregado tem direito destinada as despesas de instalação de suas famílias em nova sede, com mudança de domicílio em carácter permanente recebe o nome de
Diaria
Gratificação
Décimo terceiro salário
Ahuda de custo
51
O programa de participação nos lucros é resultado - PLR
E pago a todo e qualquer funcionário da empresa
Podem excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
É um benefício de natureza salarial
É obrigatório para todas as empresas
52
O tempo em que o funcionário atua a disposição do empregador sobre regime da CLT é chamado de
Descanso semanal remunerado
Ferias
Intervalo de descanso e alimentação
Jornada de trabalho
53
A jornada de trabalho diária é semanal é normalmente
4h diárias e 20h semanais
7h diárias e 35 h semanais
6h diárias e 40h semanais
8h diárias e 44h semanais
54
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
10
6
4
8
55
Caso a jornada diária de trabalho passe de 6 horas o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
15 minutos
Uma hora a duas horas
Duas horas
Uma hora
56
Para trabalhos realizados em turno ininterrupto a jornada de trabalho máxima de trabalho é de
10 horas
8 horas
4 horas
6 horas
57
Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
Intervalo de descanso e alimentação
Intervalo de descanso
Nenhuma das alternativas
58
De acordo com a CLT a jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo
Duas horas
Uma hora
30 minutos
Não poderá sofrer modificações
59
De acordo com a CLT o descanso semanal remunerado deve ter a duração de
24 horas consecutivas
48 horas
12 horas
24 horas
60
Perderá o direito ao descanso semanal remunerado o trabalhador que na semana
Tiver faltas sem motivo justificado
Tiver falta com ou sem motivo justificado
Desacatar o empregador
Tiver faltas com motivos justificados
61
Em relação as férias qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização
Todos os días
1/2
1/4
1/3
62
Caso haja um feriado na quinta feira de acordo com a CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
Segunda-feira
Quarta-feira
Terça-feira
Quinta-feira
63
De acordo com a CLT o pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até
2 dias antes
2 dias depois
30 dias antes
30 dias depois
64
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais o empregado deverá ter no máximo
5 faltas injustificadas
6 faltas
5 faltas
6 faltas injustificadas
65
Sobre o Sindicato Nacional dos Aeronautas - SNA, o aeronauta:
Tem que se filiar assim que for contatado por uma empresa aérea
Nenhuma das anteriores
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
Pode se filiar e de desligar quando desejar
66
O Acordo Coletivo de Trabalho - ACT é feito entre:
Sindicato e empresa
Duas empresas
Dois sindicatos
Dois trabalhadores
67
O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas recebe o nome de:
Acordo sindical
Contrato individual de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Convenção coletiva de trabalho
68
Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas é refeita a cada:
Dois anos
Um ano
Tres anos
Quatro anos
69
Consideram-se acidente de trabalho
Doenças profissionais e doenças de trabalho
C)
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças endêmicas
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
70
Em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar ao empregado, além do dia do acidente:
Até os cinco meses
So paga o dia do acidente
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Os 15 dias seguintes
71
A previdência social pagará o auxílio-doenças ao trabalhador
A partir dos 15º dia do acidente
Entre o primeiro e o 15º do acidente
Não pagará o auxílio-doença
Por 15 días
72
Acidente de trabalho é aquele
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Ocorre somente dentro da empresa
Ocorre somente no horário de trabalho
Cuja legislação não protege empregado cumprindo aviso prévio
73
A partir de quantos empregados registrados pela CLT uma empresa deve organizar uma comissão interna de prevenção de acidentes
40
10
5
20
74
A CIPA será composta por representantes do(s)
Empregador e empregados
Empregados
Empregador
Sindicatos e empregados
75
O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
4 anos
2 anos
1 ano
3 anos
76
São segurados obrigatórios da previdência social entre outros
Os empregadores e os empregados
As donas de casa
Os estudantes menos de 14 anos
Os sindicatos de condomínio não remunerados
77
Dos benefícios abaixo indique aquele que s previdência social não oferece para o segurado
Auxilio-ferias
Salario-maternidade
Salario-familia
Auxilio-doenças
78
A aposentadoria pode ser concedida
Apenas por idade e por validez
Apena por tempo de serviço
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
79
O número mínimo de contribuições mensais pra que o segurado tenha direito a aposentadoria especial e de
160
120
200
180
80
A licença gestante será de ______dias
90
150
60
120
81
O salário família é um benefício do segurado da providência social que sustenta filho com idade de até
14 anos
12 anos
16 anos
18 anos
82
O salário família é garantido
Somente aos domésticos
A todos os empregados que apresentem os requisitos
Aos empregados exceto o doméstico e o trabalhador avulso
Somente ao trabalhador avulso
83
Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito de receber o salário família é necessário
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação dependente
Ter apenas filhas
Apresentar certidão de casamento
Ter no máximo três filhos
84
Em caso de acidente de trabalho o salário dos primeiros 15 dias de afastamento
Será pago pelo INSS
Não será pago
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Será pago pela empresa
85
São benefícios da previdência social garantidos aos dependentes
Auxilio-doença e aposentadoria
Pensão por morte e auxílio-reclusão
Aposentadoria e pensão por morte
Salário maternidade é aposentadoria
86
Qual benefício recebe s viúva do aposentado
Auxilio-reclusão
Salário família
Pensão por morte
FGTS
87
De acordo com a legislação especial o aeronauta se aposentava depois de
30 anos
20 anos
25 anos
35 anos
88
A aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
25 anos de serviço e ter no mínimo 45 anos de idade
20 anos de serviço e ter no mínimo 50 anos de idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade
35 anos de serviço e ter qualquer idade
89
A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, estes períodos:
Serão computados pela metade
Não serão comparados
Serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
Serão computados integralmente
