Quiz - Inteligência Artificial

Quiz - Inteligência Artificial

Teste seus conhecimentos sobre o intrigante universo da Inteligência Artificial!!

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Emilly Machado

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1

Qual é o principal benefício da utilização de Inteligência Artificial no processo de recrutamento?

Melhorar a comunicação com os candidatos
Substituir completamente o RH
Agilizar a triagem de currículos
Aumentar a quantidade de currículos recebidos
2

O que é necessário para a IA funcionar corretamente no recrutamento e seleção?

Ter uma lista de todos os candidatos
Apenas inserir o nome do candidato
Realizar entrevistas com todos os candidatos
Definir claramente os critérios da vaga
3

Qual é o risco de utilizar IA de maneira inadequada no recrutamento?

Perpetuar desigualdades e preconceitos
Criar mais vagas para candidatos
Aumentar a diversidade na empresa
Tornar o processo mais lento
4

O que o ATS Quickin visa otimizar no processo de recrutamento?

A captação de currículos e seleção de candidatos
A criação de anúncios de vagas
O treinamento dos recrutadores
A realização de entrevistas com candidatos
5

Qual é a principal função do ATS Quickin?

Aprimorar a seleção de currículos
Aumentar o número de entrevistas realizadas
Gerar mais candidatos para a vaga
Facilitar a comunicação com os candidatos
6

Como a humanização do atendimento da EVA contribui para a empresa?

Aumenta a satisfação dos colaboradores e fortalece o ambiente de trabalho
Aumenta a carga de trabalho do RH
Diminui a quantidade de solicitações feitas pelos funcionários
Reduz as interações entre os funcionários
7

Por que muitas empresas estão explorando o uso de Inteligência Artificial (IA) nas entrevistas por vídeo?

Para eliminar a necessidade de entrevistas presenciais
Para fazer entrevistas mais curtas e menos profundas
Para substituir completamente os recrutadores
Para automatizar o processo e tornar a contratação mais eficiente
8

Quais são os benefícios de adotar entrevistas por vídeo com IA para os recrutadores?

Facilitar o contato direto com candidatos internacionais
Melhorar a percepção de candidatos sobre a empresa
Reduzir o tempo gasto em tarefas administrativas e repetitivas
Aumentar o número de entrevistas feitas simultaneamente
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