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1
Quem é o principal autor da teoria de Mayo?
Peter Drucker
Frederick Taylor
Elton Mayo
Henry Mintzberg
2
Qual é o foco da Teoria de Mayo?
Redução de custos
Aumento de lucros
Motivação dos funcionários
Expansão de mercado
3
Qual é um resultado da pesquisa de Hawthorne?
Aumento da satisfação
Desmotivação geral
Queda na produção
Desinteresse no trabalho
4
Qual é um dos principais objetivos da Teoria de Mayo?
Aumentar a hierarquia
Melhorar o ambiente de trabalho
Maximizar lucros imediatos
Reduzir o número de funcionários
5
Qual era o objetivo inicial do Experimento de Hawthorne?
Avaliar os impactos da tecnologia
Analisar a eficiência dos sindicatos
Verificar como fatores físicos influenciavam a produtividade
Estudar a liderança carismática
6
Qual é o papel do líder segundo a Teoria das Relações Humanas?
Ignorar as necessidades dos funcionários
Ser um fiscal rígido
Promover o bem-estar e a integração do grupo
Priorizar somente os resultados financeiros
7
Quais são as principais críticas à Teoria de Mayo?
Ignora completamente os fatores humanos
Foca demais na tecnologia
Rejeita qualquer tipo de motivação
Subestima os aspectos econômicos e estruturais das organizações
8
Como os grupos informais afetam o ambiente de trabalho, segundo Mayo?
Devem ser desestimulados pelos líderes
Não têm efeito real na produtividade
Moldam atitudes e comportamentos dos indivíduos
São sempre fontes de conflito
9
Qual fator NÃO era considerado relevante por Mayo?
A marca dos equipamentos usados
Estabilidade emocional dos trabalhadores
Reconhecimento do indivíduo
Clima social da empresa
10
Qual das alternativas representa uma crítica avançada à Teoria das Relações Humanas no contexto organizacional contemporâneo?
Ela considera excessivamente a tecnologia como fator motivacional
Superestima o papel dos fatores sociais, negligenciando as estruturas de poder e desigualdades nas organizações
Não reconhece a influência do ambiente externo nas decisões internas
Desvaloriza a importância dos processos mecânicos na produção
