Trabalho em equipe e atitude colaborativa
Responda essas breves perguntas sobre Trabalho em equipe e atitude colaborativa
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1
Qual é o principal objetivo do trabalho em equipe?
Competir uns com os outros.
Alcançar objetivos comuns.
Ignorar as contribuições dos colegas.
Obter resultados individuais.
2
O que caracteriza a escuta ativa?
Ouvir atentamente e responder adequadamente.
Falar mais que ouvir.
Desconsiderar as ideias dos outros.
Interromper frequentemente os colegas.
3
Por que é importante manter uma atitude positiva em equipe?
Para minimizar as conquistas dos outros.
Para promover um ambiente acolhedor e produtivo.
Para rivalizar com os colegas.
Para evitar o trabalho em conjunto.
4
Estar aberto a críticas significa:
Aceitar feedback para melhorar o desempenho.
Rejeitar todas as sugestões.
Aceitar apenas elogios.
Ignorar as opiniões dos outros.
5
Os relacionamentos interpessoais são importantes para:
Facilitar a colaboração e a comunicação.
Criar rivalidades.
Isolar os membros da equipe.
Aumentar os conflitos.
6
Estabelecer limites nas relações interpessoais é:
Proteger o bem-estar emocional do grupo.
Desrespeitar os colegas.
Impedir a comunicação aberta.
Não respeitar o espaço do outro.
7
A empatia no trabalho em equipe é relevante porque:
Ignora os sentimentos dos colegas.
Gera competição
Cria sentimentos de desconfiança.
Ajuda a entender e respeitar os sentimentos dos outros.
8
Como devem ser tratados os conflitos em uma equipe?
Ignorados até que desapareçam.
Abordados diretamente para serem resolvidos.
Agitados para aumentar a tensão.
Focados no lado emocional apenas.
9
O que significa ter uma atitude colaborativa?
Colocar as necessidades pessoais acima das do grupo.
Participar de forma passiva.
Trabalhar isoladamente.
Contribuir ativamente para o grupo.
10
Uma vantagem da diversidade em uma equipe é:
Desenvolvimento de soluções criativas e inovadoras.
Encorajar a homogeneidade de ideias.
Criação de desentendimentos.
Obstruir a comunicação.
11
Uma boa comunicação em equipe é crucial para:
Aumentar a eficiência e a colaboração.
Confundir os membros sobre as tarefas.
Ignorar as contribuições dos colegas.
Minimizar a interação na equipe.
12
Como um líder pode fomentar a colaboração?
Incentivando a participação de todos na tomada de decisão.
Tomando todas as decisões sozinho.
Ignorando as sugestões da equipe
Focando apenas em resultados individuais.
13
Uma equipe que respeita as diferenças tende a:
Criar um ambiente de incerteza.
Enfrentar mais dificuldades.
Ser mais coesa e colaborativa.
Ignorar a diversidade.
14
Quais habilidades são importantes para o trabalho em equipe?
Comunicação efetiva e respeito.
Competição e desconfiança.
Foco no conflitivo.
Aversão à colaboração.
15
O que contribui para um ambiente de trabalho saudável?
Conflitos frequentes sem resolução.
Exclusão de opiniões.
Rivalidade constante entre membros.
Cooperação e apoio mútuo.
