Assédio horizontal- Verdadeiro ou Falso?
Um quiz de 10 questões sobre assédio horizontal. Se atentem, porque errar não é uma opção. Vamos começar!
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1. O que caracteriza o assédio horizontal?
d) É um conflito isolado entre colegas.
c) Só ocorre em empresas públicas.
b) É sempre praticado por superiores hierárquicos.
a) Acontece entre colegas de mesmo nível hierárquico.
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2. Qual das opções abaixo representa um exemplo de assédio horizontal?
c) Um subordinado que discorda educadamente do gestor.
a) Um colega que constantemente espalha boatos sobre outro.
d) Um erro no pagamento do salário.
b) Um chefe que ameaça demitir um funcionário sem motivo.
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O assédio horizontal pode causar quais dos seguintes efeitos na vítima?
a) Estresse, ansiedade e depressão.
b) Promoções no trabalho.
c) Aumento da produtividade.
d) Reconhecimento profissional.
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Qual atitude é recomendada à vítima de assédio horizontal?
Responder com agressividade.
Ficar em silêncio para evitar problemas.
Tentar mudar de setor imediatamente, sem comunicar ninguém.
Registrar os fatos e buscar apoio do RH ou Justiça do Trabalho.
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As empresas têm responsabilidade em casos de assédio horizontal?
Só quando o assédio é registrado em cartório.
Sim, se forem omissas diante das denúncias.
Não, pois é algo entre colegas.
Apenas se forem empresas públicas.
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O que diferencia o assédio horizontal de um simples conflito entre colegas?
A intenção de prejudicar, humilhar ou isolar alguém.
A existência de uma discussão pontual.
A divergência de opiniões em projetos.
A participação do setor jurídico da empresa.
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Qual dessas ações pode ser considerada assédio horizontal?
Um colega que sabota propositalmente o trabalho de outro.
Um colega que recusa um convite para almoçar.
Um colega que prefere trabalhar sozinho.
Um colega que entrega tarefas no prazo.
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O assédio horizontal pode envolver:
Brincadeiras frequentes que constrangem.
Apenas comentários elogiosos.
Apenas supervisores.
Somente discussões formais.
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Como o ambiente de trabalho pode ser impactado pelo assédio horizontal?
Melhora a competitividade saudável.
Incentiva o feedback construtivo.
Estimula a cooperação entre os colegas.
Prejudica o clima organizacional e a produtividade.
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Quem pode cometer assédio horizontal?
Apenas funcionários mais antigos.
Apenas prestadores de serviço terceirizados.
Qualquer colega de trabalho no mesmo nível hierárquico.
Apenas pessoas com cargos de liderança.
