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1. Qual das seguintes situações NÃO é considerada assédio moral?
Discussão saudável sobre diferentes pontos de vista em uma reunião de equipe.
Humilhações e xingamentos frequentes no ambiente de trabalho.
Exigência de metas inatingíveis com cobranças excessivas e constantes.
Isolamento e exclusão de um funcionário das atividades e conversas.
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O assédio sexual pode ser caracterizado por:
Um elogio casual à aparência de um colega.
Um convite para sair feito de forma respeitosa e aceita.
Uma cantada indesejada e repetitiva, mesmo após a recusa.
Uma conversa sobre a vida pessoal que não envolve insinuações.
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No contexto do assédio moral, a "violência psicológica sutil" se refere a:
Dificuldade em lidar com críticas construtivas.
Ameaças diretas e explícitas de demissão.
Brigas físicas entre colegas de trabalho.
Comentários depreciativos e sarcásticos disfarçados de brincadeira.
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Se você presenciar uma situação de assédio no trabalho, qual a melhor atitude a tomar?
Oferecer apoio à vítima e, se possível, denunciar aos canais competentes.
Ignorar para não se envolver.
Comentar sobre o ocorrido com outras pessoas.
Tirar fotos ou gravar vídeos para expor a situação nas redes sociais.
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Qual o principal objetivo do assediador no assédio moral?
Desestabilizar psicologicamente a vítima e constragê-la.
Promover o crescimento profissional da vítima.
Criar um ambiente de trabalho mais dinâmico.
Aumentar a produtividade da equipe.
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O assédio sexual só ocorre de um homem para uma mulher?
Apenas de mulher para homem.
Não, pode ocorrer entre pessoas de qualquer gênero e orientação sexual.
Somente em relacionamentos amorosos.
Sim, exclusivamente.
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O que NÃO deve ser oferecido a vítima de assédio?
Vingança contra o assediador.
Ter sua denúncia investigada.
Apoio psicológico e jurídico.
Identidade protegida durante o processo de denúncia (se assim desejar).
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Quais são as possíveis consequências do assédio para a vítima?
Depressão, ansiedade, estresse, e problemas de saúde física e mental.
Maior engajamento e motivação.
Aumento da autoestima e bem-estar.
Promoção e reconhecimento no trabalho.
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Quem pode ser considerado assediador no ambiente de trabalho?
Somente pessoas de fora da empresa.
Colegas de mesmo nível hierárquico, superiores, subordinados ou até mesmo clientes.
Apenas o chefe ou superior hierárquico.
Apenas diretores e presidentes.
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Qual a importância de denunciar o assédio?
Ajuda a coibir a prática, protege outras pessoas e busca justiça para a vítima.
É uma perda de tempo, pois nada acontece.
Serve apenas para causar problemas ao assediador.
Não tem nenhuma utilidade prática.
