Assédio moral e Ética
Trabalho feito pela sala de Enfermagem módulo 1.
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Expor pessoas a situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho, recorrentemente. Traz danos às vítimas – psicológicos, sociais e até físicos, a depender do tipo de adoecimento. Prejudica também o ambiente de trabalho. Esse tipo de situação é qual tipo de assedio?
Virtual
Bullying
Moral
Sexual
2
A omissão diante de um caso de assédio moral no hospital é considerada:
Antiética e prejudicial ao ambiente de trabalho.
Uma atitude neutra.
Natural, pois ninguém deve se envolver.
Ética, desde que não haja provas.
3
Qual é uma das formas de prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho?
Ignorar comportamentos inadequados.
Aumentar a carga de trabalho dos funcionários.
Incentivar a competição entre colegas.
Estimular cultura de respeito e escuta.
4
O que pode ajudar os profissionais a lidarem melhor com situações de assédio?
Capacitação em técnicas de vendas.
Treinamento em comunicação e ética profissional.
Cursos de produtividade.
Incentivos financeiros.
5
Qual das opções abaixo contribui para um ambiente seguro de denúncia?
Denúncias apenas presenciais.
Feedbacks públicos e obrigatórios.
Punições imediatas sem apuração.
Canais de denúncia seguros e anônimos.
6
Por que é importante ter políticas claras de combate ao assédio?
Para punir todos os funcionários.
Para favorecer os gestores.
Para garantir a segurança e o respeito no ambiente de trabalho.
Para evitar aumento de salário.
7
Sabe aquele colega que só te chama por apelidos constrangedores na frente de todo mundo? Isso é...
Uma brincadeira inocente.
Uma forma carinhosa de integração.
Cultura da equipe, deixa quieto.
Um clássico exemplo de assédio moral disfarçado.
8
Durante a troca de plantão, a chefe grita com uma técnica na frente dos pacientes por ela ter esquecido um detalhe. Qual seria uma alternativa mais ética?
Chamar a técnica depois e conversar em particular.
Gritar com mais força pra não esquecer de novo.
Ignorar, afinal, “quem erra, apanha”
Humilhar ela no grupo do WhatsApp da equipe.
9
O que uma vítima de assédio moral deve fazer?
Pedir demissão imediatamente para evitar mais estresse.
Confrontar o agressor fisicamente para mostrar força.
Ignorar a situação para evitar conflitos.
Registrar acontecimentos, buscar apoio e denunciar aos órgãos competentes.
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Sobre a conduta ética no ambiente hospitalar, identifique a alternativa que não representa uma prática ética e pode configurar assédio moral:
Criticar de forma constante e desproporcional um funcionário na frente de pacientes e colegas.
Manter a confidencialidade das informações dos pacientes e dos colegas de trabalho.
Promover o diálogo aberto e respeitoso para resolver conflitos entre membros da equipe.
Delegar tarefas compatíveis com a função do colaborador, oferecendo apoio e supervisão quando necessário.
