Desafios do 1º Emprego e Mercado de Trabalho
Dando continuidade aos estudos sobre o mercado de trabalho e suas características refletimos sobre alguns conceitos e o meu desenvolvimento.
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1
Em tempos de transformação digital, qual habilidade é considerada indispensável para o jovem que deseja se destacar no mercado de trabalho?
Alfabetização digital, capacidade de aprender novas tecnologias e pensamento crítico sobre o uso delas no trabalho.
Domínio de técnicas manuais apenas.
Leitura de livros antigos
Conhecimento de redes sociais para entretenimento.
2
O que caracteriza uma postura ética no ambiente de trabalho?
Agir de forma respeitosa, honesta, responsável e cumprir acordos, mesmo quando não há fiscalização direta.
Fazer “qualquer coisa” para manter o emprego
Chegar atrasado, mas avisar
Só cumprir ordens dos superiores
3
Em relação à Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), qual a obrigação das empresas de médio e grande porte?
Contratar jovens aprendizes de 14 a 24 anos, entre 5% a 15% do seu quadro de funcionários em funções compatíveis.
Contratar somente maiores de 21 anos
Remunerar jovem empregado no primeiro emprego com o FGTS
Oferecer cursos para estudantes universitários e do ensino médio com vista ao 1º emprego.
4
Em um mercado de trabalho competitivo e dinâmico, o que significa “empregabilidade”?
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
A facilidade de trabalhar sem contrato formal
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
Conjunto de competências que tornam o indivíduo apto a conseguir e manter um emprego, além de se adaptar a mudanças
5
O que são “soft skills”?
Competências interpessoais e comportamentais
Habilidades relacionadas à informática
Habilidades exigidas apenas em cargos de chefia
Habilidades de escrita técnica
6
Qual dessas atitudes é considerada um diferencial positivo na entrevista de emprego?
Chegar pontualmente ao local da entrevista e falar francamente das suas transformações.
Usar gírias e linguagem informal
Falar mal de empregos anteriores
Demonstrar interesse, pontualidade e boa comunicação
7
Qual é a importância do currículo na busca do primeiro emprego?
Serve apenas para mostrar notas escolares
É a forma do candidato se exibir para o RH da empresa.
Apresenta o perfil, as habilidades e os objetivos do candidato
Serve como preenchimento de dados e informações pessoais e cursos que não foram feitos.
8
Por que a inteligência emocional é considerada essencial no ambiente profissional moderno?
Porque serve apenas para líderes
Porque ajuda o colaborador a manipular colegas
Porque substitui a necessidade de estudar
Porque permite lidar com pressão, conflitos e frustrações de forma equilibrada
9
O conceito de “trabalho informal” é caracterizado por:
Empregos com carteira assinada e benefícios garantidos
Atividades voluntárias de iniciativa própria.
Apenas trabalhos remotos e híbridos.
Ocupações sem vínculo formal, sem direitos trabalhistas como férias, FGTS e INSS
10
Qual é a principal diferença entre qualificação e competência no contexto profissional?
Qualificação é emocional e competência é técnica.
As duas significam a mesma coisa sendo primeiro a formação.
Competência é teórica e qualificação é prática
Qualificação refere-se à formação acadêmica; competência é a aplicação prática dos conhecimentos, habilidades e atitudes
