Você reconhece sinais de agressividade no ambiente de trabalho?
Teste seus conhecimentos e reflita sobre atitudes que constroem ou prejudicam o clima no ambiente profissional.
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1
Qual das opções representa um exemplo de agressividade sutil no trabalho?
Ignorar a presença de um colega
Pedir ajuda com respeito
Fazer uma crítica construtiva
Dar um bom dia educado
2
O que é violência simbólica no ambiente profissional?
Piadas bem-humoradas no ambiente informal
Gritar com colegas de equipe
Comportamentos sutis que afetam emocionalmente os outros
Atitudes físicas agressivas
3
Uma liderança tóxica é marcada por:
Delegar tarefas de forma justa
Priorizar resultados com respeito
Manipulação, punição e coerção
Estimular o diálogo e a empatia
4
O que a cartilha sugere como forma de combater a agressividade nas empresas?
Estimular habilidades socioemocionais como empatia e escuta ativa
Ignorar os conflitos para manter o foco
Aumentar a cobrança sobre os colaboradores
Demitir os funcionários com problemas emocionais
5
Quando a empatia é valorizada no ambiente de trabalho, o que tende a acontecer?
O ambiente se torna mais acolhedor e produtivo
Diminui o engajamento das equipes
Aumentam os conflitos interpessoais
As pessoas se tornam mais competitivas
6
Qual destas atitudes pode ser considerada passivo-agressiva?
Elogiar com sinceridade
Ignorar mensagens importantes
Oferecer ajuda espontaneamente
Dar espaço para o outro falar
7
Segundo Goleman, qual habilidade está associada à prevenção de conflitos?
Isolamento no trabalho
Autocontrole emocional
Agressividade controlada
Ambição pessoal
8
O que pode ser um efeito da agressividade sutil e constante no ambiente de trabalho?
Estresse, queda de produtividade e afastamento
Melhora na comunicação da equipe
Fortalecimento dos laços entre colegas
Aumento da criatividade e motivação
9
Qual das práticas abaixo ajuda a prevenir conflitos e reduzir a agressividade nas equipes de trabalho?
Aplicar punições rígidas em conflitos
Estimular a competição entre colegas
Investir em mediação de conflitos e escuta ativa
Promover silêncio e distanciamento nas equipes
10
O que caracteriza uma cultura organizacional saudável, segundo a cartilha?
Foco exclusivo em metas e resultados
Incentivo à disputa entre setores
Valorização da hierarquia rígida
Práticas de inclusão, respeito e diálogo
