Trabalho em equipe e Atitude colaborativa
Um quiz sobre como trabalhar em equipe e atitudes colaborativas!
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1
Quais das seguintes pessoas séria uma boa líder de grupo?
Uma pessoa que não faz nada, e não possui boas habilidades comunicativas.
Uma pessoa esperta, com boas habilidades comunicativas e que faz o que é pedido.
Uma pessoa que não faz nada, mas tem boas habilidades comunicativas.
Uma pessoa esperta, mas não possui boas habilidades comunicativas.
2
Seu chefe passa uma tarefa para o seu time como você deve separar esse trabalho entre os outros integrantes?
Fazer tudo sozinho(a).
Passar tudo aos outros membros e não fazer nada.
Passar tudo para um membro apenas.
Dividir a tarefa igualmente entre os membros.
3
Qual das seguintes imagens mostra um bom trabalho em equipe:
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3
2
1
4
Por que o trabalho em equipe é importante em uma empresa?
Para gerar intrigas entre funcionários.
Para gerar um local de trabalho hostil.
Para fazer com que os funcionários não se comuniquem.
Para gerar um local de trabalho unido e confortável, e que funcionários sejam amigáveis entre si.
5
Como a comunicação eficaz pode melhorar a colaboração entre os membros de uma equipe?
Reduzindo os conflitos e mal-entendidos.
Evitando a troca de ideias entre os colegas.
Diminuindo a transparência nas informações.
Tornando o trabalho mais individualizado.
6
De que forma a diversidade pode fortalecer o desempenho de uma equipe?
Criando mais conflitos devido às diferenças culturais.
Trazendo diferentes perspectivas e ideias inovadoras.
Tornando a equipe menos coesa e produtiva.
Diminuindo a criatividade no ambiente de trabalho.
7
Por que a proatividade é valorizada no trabalho em equipe?
Porque ajuda na resolução de problemas antes que se tornem grandes desafios.
Porque diminui a necessidade de trabalho em equipe.
Porque reduz a necessidade de inovação.
Porque permite que apenas os líderes tomem decisões.
8
Como lidar com conflitos dentro de uma equipe de trabalho?
Escolhendo um lado e apoiando apenas um grupo.
Incentivando a comunicação aberta e respeitosa.
Ignorando os problemas para evitar discussões.
Evitando qualquer tipo de interação entre os membros da equipe.
9
Como o feedback pode contribuir para o crescimento da equipe e dos profissionais?
Criando um ambiente de críticas destrutivas.
Identificando pontos de melhoria e reforçando boas práticas.
Evitando que os funcionários saibam onde podem melhorar.
Desmotivando os colaboradores com apontamentos negativos.
10
Quais são os principais desafios do trabalho em equipe e como superá-los?
Falta de conflitos, que torna o ambiente pouco competitivo.
Pouca autonomia dos funcionários, que deve ser mantida.
Excesso de cooperação, que reduz a produtividade.
Falta de comunicação, que pode ser resolvida com diálogo aberto.
11
Como a liderança influencia a atitude e a motivação dos colaboradores?
Focando apenas no desempenho individual de cada funcionário.
Mantendo-se distante dos desafios da equipe.
Impondo regras rígidas e evitando diálogo.
Inspirando e guiando a equipe para atingir melhores resultados.
12
Qual a relação entre trabalho em equipe e produtividade empresarial?
O trabalho individual sempre supera o trabalho coletivo.
A colaboração entre funcionários não influencia na produtividade.
Uma equipe bem integrada aumenta a eficiência e os resultados.
O trabalho em equipe reduz a necessidade de inovação.
13
Como a empatia pode melhorar as relações dentro da equipe?
Criando favoritismo dentro da equipe.
Facilitando a compreensão das dificuldades dos colegas.
Reduzindo a necessidade de colaboração entre os membros.
Tornando os funcionários menos focados nas tarefas.
14
De que maneira a inteligência emocional impacta o desempenho em equipe?
Tornando as decisões mais impulsivas e emocionais.
Ajudando a lidar melhor com desafios e conflitos.
Tornando os funcionários menos produtivos.
Diminuindo a necessidade de comunicação na equipe.
15
Qual a importância da ética no ambiente corporativo e no trabalho em equipe?
Torna a equipe menos produtiva e mais burocrática.
Reduz a necessidade de transparência nas decisões.
Permite que os funcionários ajam de qualquer forma para atingir resultados.
Garante relações de confiança e respeito entre os profissionais.
16
Como a cultura organizacional afeta a colaboração entre os funcionários?
Reduzindo a necessidade de cooperação entre os colaboradores.
Definindo valores e práticas que incentivam o trabalho em equipe.
Focando apenas no crescimento individual dos funcionários.
Criando barreiras que impedem a comunicação entre setores.
